物业人员没有社保违法吗，物业人员没有社保违法吗怎么处理

摘要：物业人员没有社保是违法的。根据我国相关法律法规，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费。物业人员作为物业服务企业的员工，属于企业职工范畴，因此企业应当为其缴纳社...

物业人员没有社保是违法的。根据我国相关法律法规，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费。物业人员作为物业服务企业的员工，属于企业职工范畴，因此企业应当为其缴纳社保，以保障其合法权益。如物业企业未按照法律规定为员工缴纳社保，将面临行政处罚，并可能被要求补缴社保费用及支付相应的赔偿。

物业人员没有社保违法吗怎么处理

物业人员没有社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

对于物业公司来说，他们作为用人单位，也有义务为员工缴纳社保。如果物业公司未按照法律规定为员工缴纳社保，那么这种行为就是违法的。

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与物业公司沟通，要求其依法为员工缴纳社保。

2. 如果沟通无果，可以向当地社保机构投诉，社保机构会对此进行调查并采取相应的措施。

3. 也可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法对物业公司进行监督和处罚。

此外，劳动者还可以解除劳动合同并主张经济补偿金，具体情形包括：

1. 用人单位未及时足额支付工资；

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益；

4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

总之，物业公司应当为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。

物业人员没有社保违法吗

物业人员没有社保是违法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

同时，物业服务企业也属于用人单位，同样需要为员工缴纳社保。如果物业公司未按照法律规定为员工缴纳社保，员工有权要求物业公司缴纳。

因此，物业公司或物业人员未依法缴纳社保是违法行为，员工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。